¿Nueva exigencia laboral? RN genera debate con drástica propuesta para acceder a empleos

Una iniciativa presentada por parlamentarios de Renovación Nacional propone modificar la legislación laboral para incorporar nuevas condiciones en los procesos de contratación. Entre las medidas, se plantea permitir que los empleadores realicen controles de consumo de drogas a los postulantes como parte de la etapa previa a su ingreso.

Con fecha 14 de abril, según informó ADN Radio, la propuesta fue presentada ante la Cámara de Diputados y Diputadas de Chile, donde quedó identificada con el boletín 18180-13. Actualmente, la iniciativa se encuentra en la fase inicial de su tramitación en el Congreso.

¿Test de drogas antes de firmar contrato?

Dentro de los cambios propuestos, la iniciativa busca incorporar una nueva facultad en la normativa laboral: permitir que las empresas exijan controles de consumo de sustancias antes de contratar personal. Eso sí, esta posibilidad quedaría condicionada a que exista un reglamento interno que sancione el trabajo o la asistencia bajo los efectos de drogas.

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Asimismo, el proyecto establece que la aplicación de estas evaluaciones deberá ajustarse a “los resguardos que establezca la ley”, tanto en los casos en que el postulante sea finalmente contratado como en aquellos en que el vínculo laboral no llegue a concretarse.

Quienes respaldan el proyecto plantean que la iniciativa apunta a facilitar la dinámica del mercado laboral y estimular la creación de empleo formal. En su argumentación, sostienen que el marco actual impone “trabas severas” para emprender, debido a las cargas económicas asociadas tanto a contratar como a desvincular personal.

¿Qué otras medidas incluye la iniciativa? 

Además de lo anterior, la iniciativa introduce una serie de cambios adicionales: plantea establecer instancias de evaluación laboral con remuneración previa a la contratación formal, avanzar en la digitalización y unificación de los documentos de trabajo, y redefinir los motivos de término de contrato incorporando variables relacionadas con el rendimiento laboral.

La iniciativa contempla que el bajo desempeño laboral pueda ser considerado como causa válida para poner fin al contrato, en la medida en que dicha evaluación se base en un mecanismo previamente establecido, con reglas claras y aplicadas de forma imparcial por parte del empleador.

Por otro lado, el proyecto cuenta con el respaldo de los diputados Andrés Celis, Carlos Chandía, Eduardo Durán, Ximena Ossandón, René Manuel García y Rodrigo Ramírez (indep.), quienes figuran como autores de la iniciativa, informó el citado medio.

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