¿Adiós a la indemnización por años de servicio? La propuesta que gana fuerza entre los empresarios

Susana Jiménez, líder de la Confederación Producción y del Comercio (CPC), se mostró favorable a revisar el mecanismo vigente de indemnización por años de servicio. La dirigente empresarial planteó avanzar hacia una fórmula de pago a todo evento, en un escenario marcado por la preocupación por el desempleo y la recuperación del empleo.

Para Jiménez, uno de los problemas del mecanismo actual está en los efectos que provoca sobre el mercado laboral. En diálogo con Radio Infinita, la líder del gremio sostuvo que sus costos pueden desincentivar nuevas contrataciones y, además, limitar tanto la productividad como la movilidad de los trabajadores al interior de las compañías.

Dentro de ese marco, la presidenta de la CPC señaló que el planteamiento ya había sido incluido anteriormente entre las medidas propuestas por el empresariado para impulsar la actividad económica del país.

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"El analizar la indemnización por año de servicio es algo que nosotros hemos promovido también; lo propusimos el año pasado cuando publicamos nuestras 50 medidas para promover el empleo, la inversión y el crecimiento, porque creemos que es un mecanismo que debiera progresivamente ser reemplazado por una indemnización a todo evento, como lo es el Seguro de Cesantía", señaló.

Cabecilla de la CPC asegura que mercado laboral está debilitado 

Asimismo, Jiménez advirtió que el sistema vigente también puede frenar la movilidad laboral, ya que algunos trabajadores evitarían cambiar de empleo para no renunciar a los beneficios acumulados durante su permanencia en una empresa.

"La indemnización por año de servicio es un costo importante para la contratación, pero además genera un costo en las relaciones laborales y en la productividad laboral, porque al colaborador que quiere cambiarse a un trabajo donde a lo mejor puede tener mucho mayor potencial, eventualmente le va a convenir que lo despidan para poder llevarse esa indemnización, en contrario a renunciar y buscar otro trabajo", dijo al respecto.

En ese sentido, un escenario poco favorable para la contratación formal es el que observa la presidenta de la CPC. Jiménez sostuvo que las mayores obligaciones y costos que enfrentan las empresas han terminado dificultando la generación de nuevos empleos.

"Acá hay una seguidilla de situaciones que se juntaron, como alzas sucesivas de salarios mínimos por sobre los aumentos de productividad, reducción de jornada y la reforma previsional. Cuando le cargas procesos engorrosos a las empresas y encareces la contratación, lo que sucede progresivamente es que el mercado laboral se debilita. Por eso las fichas están puestas en reactivar la economía", cerró.

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