48 trabajadores se negaron a firmar anexo de contrato y supermercado los despidió: Hoy la justicia falla a su favor

La negativa a cambiar sus condiciones laborales llevó a 48 trabajadores de un supermercado Hiper a ser despedidos, en una decisión que la Corte Suprema confirmó como discriminatoria. Y es que los operarios se habían opuesto a firmar un anexo de contrato que los convertía en operadores de tienda y modificaba las tareas para las que fueron contratados.

Para la Cuarta Sala de la Corte Suprema, supeditar la permanencia de los empleados a que aceptaran el cambio contractual fue una medida arbitraria. Según lo consignado por ADN Radio, el fallo sostiene que la decisión de la empresa vulneró la igualdad de trato en el ámbito laboral. 

Asimismo, la resolución cuestionó el paso desde las labores de cajero al cargo de operador multifuncional, al considerar que este último puesto contravenía la normativa vigente. Además, recordó que la Dirección del Trabajo ya había declarado ilegal esa función, por lo que los empleados estaban en su derecho de rechazar el anexo contractual.

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El máximo tribunal sostuvo que despedir a los trabajadores por oponerse a una modificación que afectaba sus remuneraciones significó excluirlos injustificadamente del ámbito laboral. De acuerdo al dictamen, la decisión de la empresa “anuló la igualdad de oportunidades en el empleo, al haber sido despedidos los trabajadores”.

Al final, la sentencia estableció que los hechos van más allá de un despido injustificado, al constituir una vulneración de derechos fundamentales. En ese sentido, calificó esta conducta como una de las formas de mayor gravedad social dentro del ámbito laboral, por afectar directamente las garantías de los trabajadores.

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