Nuevo estatuto especial para estudiantes trabajadores fue aprobado por la Cámara de Diputados

Contempla una jornada reducida.

La Cámara de Diputados aprobó este jueves, con voto de mayoría, el proyecto que establece un nuevo estatuto laboral para los estudiantes trabajadores que se encuentren cursando estudios regulares o en vías de titulación y que quieren compatibilizar sus responsabilidades académicas con un trabajo remunerado.

El nuevo estatuto laboral, enviado ahora a discusión al Senado, inició su tramitación en junio de 2013 y, tras su paralización en la administración anterior, fue retomado por el actual mandato del Presidente Sebastián Piñera, en abril del año en curso, pasando a consideración de las Comisiones de Trabajo y de Hacienda de la Cámara.

Según consigna el sitio de la Cámara, "las remuneraciones obtenidas en virtud de este contrato no se considerarán para efectos de determinar la condición socioeconómica del estudiante o su grupo familiar a objeto de acceder a diversos mecanismos que tienen por objeto financiar los estudios en una institución de educación superior o los gastos asociados a ellos".

En dicho plano, se definió que podrán celebrar el contrato alternativo los estudiantes trabajadores, entendiéndose por tales quienes tengan entre 18 y 28 años de edad inclusive y que se encuentren cursando estudios regulares o en vías de titulación en alguna institución de educación superior universitaria o técnica reconocida por el Estado o en entidades ejecutoras de programas de nivelación de estudios. El límite de edad superior no se aplicará a los estudiantes trabajadores con discapacidad.

El estudiante trabajador estará obligado a acreditar su calidad de alumno regular o de estudiante en vías de titulación, dentro de los 120 días de celebrado el contrato de trabajo y en lo sucesivo, una vez cada año en que se mantenga la relación laboral, mediante certificado vigente emitido por la institución respectiva.

Una de las principales características de este contrato alternativo es la diferencia que presenta respecto de la jornada ordinaria de trabajo . La nueva jornada reducida presenta una serie de carácteristicas tales como: No podrá exceder de 30 horas semanales, la distribución de las horas de trabajo deberá constar por escrito en el contrato de trabajo, la distribución diaria podrá ser continua o discontinua, no se podrán pactar horas extraordinarias, y la jornada no podrá distribuirse en más de seis días seguidos, entre otros puntos.

 

 

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