Todos los detalles que necesitas conocer acerca de la 'Ley de Crianza Protegida'

Desde el día de ayer entró en vigencia la ley que permite a los padres a hacer uso de su postnatal junto con una licencia especial, todo mientras los jardines y salas cunas se encuentran cerradas por la pandemia por coronavirus.

El beneficio fue creado con la intención de ampliar el tiempo que emplean los padres con sus hijos pequeños para que puedan ofrecer un mayor cuidado mientras los sitios de cuidados se mantienen cerrados y estos no tengan con quién dejar al cuidado de sus hijos pequeños.

• Podrán acogerse las madres, padres y cuidadores de niños nacidos a contar del 2013 y que estén afiliados al Seguro de Cesantía.

• La sala cuna, jardín infantil o colegio al que asiste el (la) menor debe estar cerrado temporalmente por la pandemia Covid-19.

• El trabajador debe cumplir con los requisitos de la Ley de Protección del Empleo durante el periodo de vigencia.

• El empleador deberá facilitar la solicitud del trabajador de acogerse a la Ley y no podrá negarse a ella.

• El trámite para la extensión del postnatal parental debe ser solicitado en la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso).

Para realizar oficialmente la solicitud, deberán remitir a su empleador los siguientes documentos:

Certificado de nacimiento del menor o libreta de familia

Declaración jurada simple en la que el empleador informa que desea acogerse a Ley de Crianza Protegida

Informar desde qué fecha quiere hacer uso del beneficio

Datos como número de cuenta y correo electrónico

Con estos antecedentes el empleador debe remitirlo a través de la página web de la AFC.

Una vez que el organismo reciba los antecedentes se comenzará a pagar a partir del mes siguiente.

Todas las empresas pueden acogerse al beneficio y estará disponible mientras continúe vigente la suspensión escolar.

Si el empleador no realiza el trámite, lo puede hacer directamente el trabajador, quien debe reportar el hecho y hacer la denuncia para su investigación y fiscalización.

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